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－，引子 　　８０后的大學(xué)畢業(yè)生面臨很多的問(wèn)題，最主要是一個(gè)擴(kuò)招直接引起的就業(yè)難的問(wèn)題。我們不自覺(jué)地會(huì)比較７０年代的畢業(yè)生，那時(shí)候他們?nèi)瞬鸥?jìng)爭(zhēng)少，有些畢業(yè)后國(guó)

人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，參加招聘會(huì)的目的是：推銷(xiāo)自己贏得面試。要

不法手段主要有幾種方式： 　　1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場(chǎng)分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì)員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但

很多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒(méi)辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。 　　很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具

毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡(jiǎn)歷

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。 二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了

盡管他沒(méi)有特別出眾的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景，但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí)，著力突出自己的專(zhuān)業(yè)

畢業(yè)生在面試中如何談薪酬 薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問(wèn)題。受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響，過(guò)去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些

準(zhǔn)畢業(yè)生們的焦點(diǎn)問(wèn)題有哪些？我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大求職功課，還沒(méi)有完成的同學(xué)可要抓緊了！ 　　功課一：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷 　　請(qǐng)?jiān)?月初寫(xiě)出你簡(jiǎn)歷的第一稿，中英文各一份

在激烈的職場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱無(wú)疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力？具備什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力才能打聘成功？求職有很多因素，其中兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須明確。

女性擇業(yè)指導(dǎo)：像蕭何一樣有遠(yuǎn)見(jiàn) 文/紅黃中國(guó)結(jié) 現(xiàn)代女性已經(jīng)是各大企業(yè)的中堅(jiān)力量，女性在職業(yè)道路上難免會(huì)遇到這樣那樣的選擇，但是，必須要肯定的一點(diǎn)是，跳

面對(duì)這個(gè)社會(huì)關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題，伯樂(lè)們有太多的話(huà)要說(shuō)。從伯樂(lè)們的交流中，越來(lái)越清晰地看到什么樣的大學(xué)生不受用人單位歡迎。 留戀大城市不愿下基層 一些在全省

每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴

找工作的20條吐血經(jīng)驗(yàn) 04年畢業(yè)，還沒(méi)有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫(xiě)了

1)電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫(xiě)得太長(zhǎng)的話(huà)，看信的人

如今，量化十分時(shí)髦。君不見(jiàn)，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來(lái)，還有的傳播甚廣。 　　為了讓大家開(kāi)闊眼界，在這里摘要轉(zhuǎn)載一下： 　　1

談起競(jìng)爭(zhēng)力，很多的同學(xué)都會(huì)把它同職業(yè)能力混淆，實(shí)際上，你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力要比你的職業(yè)能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業(yè)競(jìng)

微軟 　　任用有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，

最近，一篇題為作為一個(gè)臉上有傷疤的大學(xué)生，我的出路在哪里?的帖子在網(wǎng)上備受關(guān)注。應(yīng)屆大學(xué)生芳芳(化名)因?yàn)槟樕嫌忻黠@疤痕，雖然學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，但在求職路上卻屢屢受

在眾多大學(xué)生就業(yè)訪談中，我們聽(tīng)到最多的字眼就是雙向選擇。雙向選擇表明選擇的權(quán)利為選擇者和被選擇者共有，也預(yù)示著擇業(yè)權(quán)和錄取權(quán)是一對(duì)孿生子。當(dāng)我們的大學(xué)生朋友擺脫